quarta-feira, 15 de fevereiro de 2012

OAB divulga hoje resultado preliminar da primeira fase do VI Exame Unificado

O Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) divulgou hoje (15) o resultado preliminar (sem recursos) da primeira fase (prova objetiva) do VI Exame de Ordem Unificado, que foi aplicada no último dia 5. A prova objetiva teve 80 questões de múltipla escolha e, para aprovação, o candidato tinha que acertar 50% delas. O resultado está disponível no site da FGV Projetos, que aplica a prova para a OAB. Para acessá-lo, basta que o candidato insira o seu número de CPF e a senha de inscrição.

O resultado definitivo da primeira fase será divulgado no dia 6 de março. A segunda fase será realizada no dia 25 de março. Em todo o Brasil, 99.712 candidatos estiveram presentes para fazer a prova objetiva do VI Exame e 2.184 não compareceram, perfazendo um percentual de 2,14% de ausência.          

Fonte: OAB

OAB criará Ouvidoria específica para consultas sobre o Exame de Ordem

O presidente nacional da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Ophir Cavalcante, anunciou hoje (15) a criação, pela Coordenadoria Nacional do Exame de Ordem, com a aprovação da diretoria do Conselho Federal da OAB, da Ouvidoria do Exame de Ordem, com acesso a partir do site da OAB Nacional. O objetivo é direcionar os questionamentos feitos por candidatos, advogados e pela sociedade a um canal específico, por meio do qual os próprios técnicos responsáveis pelo Exame de Ordem Unificado poderão fornecer as respostas às consultas.

Para o coordenador nacional do Exame de Ordem Unificado, Marcus Vinícius Furtado Coêlho, a intenção fundamental é dar agilidade aos esclarecimentos sobre o Exame e direcionar as perguntas ao canal técnico mais específico. A data de lançamento desse novo canal de relacionamento com a OAB será divulgada em breve.

Fonte: OAB

sexta-feira, 3 de fevereiro de 2012

Ninguém entra numa empresa para ser entendido, e sim para entendê-la, afirma Max Gehringer

  O apresentador dos quadros "O conciliador" e "Meu primeiro emprego" do Fantástico, Max Gehringer, participou no dia 22 de dezembro do 6º Encontro Catarinense do Terceiro Setor (evento promovido pela FUCAS, em Florianópolis), oportunidade na qual conversamos com ele sobre carreira, mercado e perspectivas de futuro para os jovens profissionais. Futuro esse que, para ele, está no empreendedorismo. "O século XX foi o século em que as pessoas se prepararam para ser empregadas. No século XXI os jovens se preparam para ser empresários", destaca.
 
  Gehringer fala ainda sobre os desafios para os jovens no mercado atual e futuro, os principais erros cometidos por eles na hora de buscar um espaço enquanto profissionais e dá dicas sobre como se portar na busca por um emprego ou iniciar um negócio. "Antes de reclamar de que não tem emprego ou achar que escolheu o curso errado, os jovens devem buscar oportunidades", destaca.
 
  E o apresentador ainda reservou um espaço para declarações polêmicas. "O primeiro erro que todos cometem é desrespeitar o chefe. Nenhum funcionário tem entre suas atribuições avaliar o desempenho do chefe", disse sobre os jovens profissionais.


Administradores.com.br - Quais as principais exigências do mercado para um jovem profissional em início de carreira?
 
Max Gehringer - Para se inserir no mercado de trabalho é necessário oferecer aquilo que o mercado está precisando. Não adianta ter faculdade, pós-graduação e intercâmbio se não é simplesmente isso que as empresas estão procurando. O maior índice de desemprego atual é entre os jovens de até 25 anos, formados em curso superior e que nunca trabalharam. As empresas procuram um equilíbrio entre currículo acadêmico e experiência prática. As pessoas que oferecem muito currículo acadêmico e nenhuma experiência prática perdem a vaga para alguém que tenha menos currículo acadêmico mas que possua dois ou três anos de experiência. É isso que as empresas estão procurando. Muitos não entendem isso e pensam: "Eu me formei e não consegui um emprego. Então vou fazer um MBA". Aí continuam sem conseguir emprego e tentam aprimorar ainda mais o currículo acadêmico, em vez de buscarem experiências práticas.
 
Sobram vagas em determinadas áreas enquanto outras estão saturadas. Como mudar este quadro?
 
Na verdade, o que falta para o jovem é formação técnica ou começar a trabalhar o quanto antes. A idade ideal é começar pelos 17 anos. Incentivo os jovens a fazerem um curso técnico e só depois irem para a faculdade. Um não elimina o outro, e tendo um curso técnico você já consegue um emprego. No Brasil há um buraco no mercado de trabalho, e está sobrando pessoas com diploma universitário e faltando técnicos. Em torno de 92% dos técnicos estão empregados antes de terminar o curso. Então, antes de reclamar de que não tem emprego ou achar que escolheu o curso errado, os jovens devem buscar oportunidades. Existem oportunidades para quem quer ver, e para quem quiser chorar também tem bastante espaço.
 
Muitos jovens têm buscado abrir seus próprios negócios, em vez de optarem por um emprego. Esta é uma característica desta geração?
 
No século XIX as pessoas se preparavam para a agricultura. O século XX foi o século em que as pessoas se prepararam para ser empregadas. E o século XXI é quando os jovens se preparam para ser empresários. A carreira número um é ser empreendedor. Se não der certo, as pessoas viram empregadas. Os países crescem quando têm bons empreendedores, e não bons empregados. Uma pesquisa mostra que metade das empresas fecha antes de cinco anos, mas este é o mesmo número nos EUA e na Europa. Já as franquias têm índice de fechamento perto de 10%, no mesmo período. Isso por que a maior parte das decisões já foi tomada, e o franqueado recebe um negócio fechado, estruturado, em todas as áreas da empresa, com indicações que vão desde o treinamento dos funcionários até a decoração do local. Também não adianta ficar em casa esperando o emprego dos sonhos bater na porta. É necessário correr atrás. As pessoas que têm boas histórias para contar são aquelas que fizeram algo diferente, o que ninguém fez. É difícil conseguir um emprego? Entre em uma ONG, faça trabalho voluntário.
E quais são os principais desafios para os jovens nesse novo cenário?
 
Nunca houve uma geração de jovens tão bem preparada com a que está entrado no mercado agora. Porém é uma geração que tem uma ambição muito grande, que quer chegar rapidamente aonde gerações anteriores levaram anos e até décadas para chegar. Isso causou algo que é comum no mercado hoje, que é a mudança de emprego. Aos 25 anos, alguns já tiveram cinco empregos. A pessoa entra em uma empresa, passa seis meses, um ano, não é promovida e pensa que está na empresa errada. Mas esquecem que em gerações anteriores isso era o normal. Assim vai tentando em outras empresas, e quando está pela 4ª ou 5ª empresa começa a perceber que apesar do entusiasmo e da vontade de crescer, os gestores da empresa têm mais de 40 anos, são de uma geração que tem um ritmo diferente. Eles querem dois anos de bons resultados para oferecer uma promoção. É um choque de gerações. E este choque hoje acaba resultando em alta rotatividade. O principal desafio dos jovens é ter paciência para esperar as oportunidades. Para aprender a ter paciência, é necessário passar por dois ou três empregos e perceber que eles são todos parecidos. Isso acalma um pouco os jovens e ajuda a entender como funciona o mercado de trabalho.
 
Para você, quais são os principais erros cometidos pelos jovens profissionais?
 
O primeiro erro que todos cometem é desrespeitar o chefe. Nenhum funcionário tem entre suas atribuições avaliar o desempenho do chefe. São contratados por que existe um trabalho a ser feito e o chefe é responsável final por este trabalho. As pessoas são contratadas para dar suporte ao trabalho do chefe. A geração atual discute com os professores, discute com os pais, e chega ao mercado de trabalho achando que dá pra discutir com o chefe. Existe um senso de hierarquia e ordem que é um pouco difícil de ser entendido por alguns jovens. Assim, começar a trabalhar pelos 17 anos é interessante, pois nesta idade você ainda aceita ter um chefe, mesmo que não goste, e acaba incorporando, o que é mais difícil pelos 24 anos. Se relacionar bem com o chefe independentemente da sua opinião sobre ele é muito importante, pois ele recebeu da empresa um mandato temporário. Não quer dizer que ele seja melhor, mas que tem um título para exercer o trabalho. Se você não respeita a pessoa, tem que ao menos respeitar o cargo e a função que ela exerce. Na hora em que existe desrespeito ao chefe, há uma reação imediata, e sempre vai sobrar para o subordinado. Tem que saber se portar, e não tratá-lo como alguém igual ou inferior, pois neste caso, o cargo dele é superior ao seu.
 
Qual a importância de se levar em consideração a cultura da empresa antes de aceitar trabalhar para ela?
 
Quem entra numa empresa não entra para ser entendido, e sim para entender a empresa. Aprenda a cultura da empresa: pode falar palavrão? As pessoas se cumprimentam de manhã? Eu posso procurar uma empresa que tenha uma cultura parecida com a minha, mas não posso achar que a minha cultura vai prevalecer sobre a cultura da empresa. Se você se desentende com o chefe, ou não entende nem se adapta à cultura da empresa, é bem provável que seja demitido.
 
E na hora de se candidatar, qual a melhor maneira de chamar atenção dos recrutadores?
 
Este é um outro desafio. Os currículos estão padronizados demais. Os currículos em sites sequer permitem que as pessoas coloquem características mais pessoais, dizer se é emocional ou racional, por exemplo. Este lado pessoal é importante, mas não tem mais espaço nos currículos, principalmente com os sites, que focam só no profissional. Quando a pessoa manda um currículo, ela tenta chamar atenção e algumas colocam algo diferente. Alguns colocam o time que torcem, frases como "Deus é fiel", ou até poesia, mas tudo depende de quem lê. Se a pessoa que receber um currículo com a frase "Deus é fiel" for religiosa, isso vai chamar muito a atenção. Mas se ela for alguém que deseja não misturar religião com a empresa, este currículo poderá ser descartado. É um risco. Se ela mandar 100 currículos com a mesma frase, pode ser que 30 se interessem por este diferencial.

Fonte: Administradores.com

RBA publicará artigos de profissionais de Administração

Você tem já construiu algum artigo? Gostaria de publicar? Se não escreveu esta pode ser uma ótima oportunidade de escrever e publicar! A RBA é uma publicação bimensal do Conselho Federal de Administração. A revista traz reportagens ligadas à Administração e entrevistas com especialistas renomados no assunto. Pensando em ampliar seu conteúdo, a RBA publicará, também, artigos opinativos de profissionais de Administração registrados e em dia com a anuidade.
Os artigos terão que abranger temas relacionados à Administração. Os interessados deverão escrever textos com, no máximo, 6.500 caracteres e enviar para o e-mail marketing@cfa.org.br. Todos os trabalhos enviados à Revista serão submetidos ao Conselho de Publicações da RBA, o qual é responsável pela decisão final sobre a publicação.
 
Caso o artigo seja aprovado, o autor será comunicado e este terá três dias para enviar foto pessoal em alta definição com, no mínimo, 300 dpi e tamanho 15x10, indicando o crédito do fotógrafo. Além disso, o autor deverá declarar que o texto pode sofrer revisão e adequação de linguagem.
 
Fonte: CRA-Piauí

quarta-feira, 1 de fevereiro de 2012

Retorno às aulas com revisões e novidades

As aulas recomeçaram! E nós temos novos alunos.

Até esta quarta-feira, os alunos ingressantes na faculdade CESVALE estão participando do Programa de Nivelamento. 
São aulas de revisões, para que os estudantes relembrem ou conheçam informações essenciais para a vida acadêmica. 

Nos cursos de Administração e Ciências Contábeis os estudantes estão assistindo a aulas de revisão de matemática e português.

No curso de Direito as aulas passam conhecimento sobre "o estudo no ensino superior". Uma reflexão sobre a postura que os alunos devem adotar em sua nova vida acadêmica. 

Então, aproveitem os novos conhecimentos e sejam bem vindos ao CESVALE!



Fonte: CESVALE

quinta-feira, 26 de janeiro de 2012

MSN no trabalho é prejudicial?

Muitas empresas tem se questionado sobre as vantagens e desvantagens
do uso de tecnologias de comunicação instantâneas no ambiente de trabalho.
Muitas empresas acabam por simplesmente barrar o recurso como forma
de evitar desperdícios de tempo.

Uma pesquisa realizada pela Microsoft vai à contramão dessa tendência,
a pesquisa apontou que mais de 50% dos funcionários no Reino Unido
usam mensagens instantâneas no trabalho. A pesquisa da Microsoft no
Reino Unido descobriu que 58% dos trabalhadores usam mensagens
instantâneas para falar com colegas do próprio escritório, enquanto 74%
conversam com colegas de outros escritórios. Em torno de 25% dos
trabalhadores revelaram que usam mensagens instantâneas para entrar
em contato com parceiros e fornecedores, enquanto 16% usam para
conversar com clientes.

Na minha opinião o MSN (vou me referir genericamente como “MSN”,
apesar da versão corporativa ter outra denominação, ficando genérico a
outras soluções que não apenas Microsoft) quando bem utilizado pode
agregar muito valor para a empresa, ajuda a reduzir o volume de reuniões
e até de e-mails. Mas alguns critérios devem ser observados para que isso
seja uma verdade:

1º - O uso deve ser corporativo – A empresa precisa ter uma solução
de comunicação apenas interna ou entre filiais, sem abrir para comunicação
com a Internet, caso contrário a perda de foco é certa.

2º - As mensagens devem ser logadas – As pessoas precisam ter a consciência
que o uso corporativo do MSN tem foco em trabalho e serve para aumentar
a eficiência do time. Se souberem que as mensagens estão sendo armazenados
no servidor, as brincadeiras, paqueras e outras comunicações desnecessárias
serão minimizadas.

3º - Treine sua Equipe – Procure um curso de como utilizar bem o recurso do
MSN corporativo, ensine a equipe a conduzir uma reunião rápida pelo MSN,
como delegar melhor e como registrar informações. São três pilares chave para
o bom uso desse recurso.

4º - Conscientiza a política do Ocupado – As pessoas devem respeitar os sinais
de ocupado/livre quando utilizarem o MSN. Se alguém estiver ocupado não deve
ser incomodado. Se a equipe tiver consciência e respeito o uso será mais produtivo
e menos encarado como mais uma forma de interrupção.

5º - Conversas rápidas, decisões fácies – Evite utilizar o MSN para assuntos
complexos, decisões que precisem de muitas informações ou para discutir
um assunto com muitas pessoas. O recurso é excelente para conversas
breves, decisões rápidas ou “enquetes” ao vivo.

Se sua empresa vai adotar o MSN ou não como ferramenta de produtividade
é uma questão a ser estudada, mas o ponto vital no caso da adoção é como
isso será feito. Crie uma estratégia e divulgue para os colaboradores das boas
práticas da ferramenta.



Fonte: MSN

segunda-feira, 23 de janeiro de 2012

Matrícula do ProUni começa nesta segunda-feira (23)


Os candidatos aprovados na primeira chamada do Programa Universidade ara Todos (ProUni) têm entre hoje (23) e 1º de fevereiro para comparecer às instituições de ensino na qual foram aprovados para confirmar as informações declaradas na inscrição e fazer a matrícula. O nome dos aprovados pode ser consultado no site do ProUni.
Depois desse prazo, caso ainda haja bolsas disponíveis, será feita a segunda chamada de candidatos, prevista para 7 de fevereiro, com prazo para comprovação da documentação até 15 de fevereiro.
Ao fim das duas chamadas, os candidatos que não foram pré-selecionados ou os que foram pré-selecionados em cursos sem formação de turma poderão manifestar interesse em fazer parte da lista de espera, que será usada pelas instituições participantes do programa para a ocupação das bolsas eventualmente ainda disponíveis.
O período para que os interessados se manifestem irá de 22 a 24 de fevereiro. Ao fim desse prazo, serão feitas duas convocações dos integrantes. A primeira, a partir de 27 de fevereiro, com prazo para comprovação de documentos e matrícula de 28 do mesmo mês até 2 de março. A segunda, em 9 de março, com prazo de 12 a 15 de março.
Neste processo seletivo estão sendo ofertadas 195.030 bolsas - 98.728 integrais e 96.302 parciais, de 50% da mensalidade - em 1.321 instituições de ensino superior particulares, entre universidades, centros universitários e faculdades.

 Fonte: Guia do Estudante

sexta-feira, 20 de janeiro de 2012

Tenha foco: excesso de informação pode ser prejudicial à carreira


As pessoas de um modo geral – seja um empreendedor, um executivo ou um estudante – estão cada vez mais expostas a um alto nível de estresse provocado pelo excesso de informação por meio dos meios de comunicação tradicionais, digitais ou até mesmo com quem lidamos no dia a dia. Vivemos um verdadeiro bombardeio de informações, e nem todos estão sabendo lidar com isso da melhor maneira.

O conhecimento humano está aumentando muito rapidamente. Há alguns anos, o professor Stephen Kanitz escreveu o seguinte comentário em um artigo: "(...) embora, coletivamente o mundo esteja ficando mais inteligente, individualmente estamos ficando cada vez mais burros".

Quem lê bastante talvez consiga ler cerca de dois mil livros durante a vida, o que já significa muita informação. Mas isso é uma gota no oceano se comparado aos mais de 50 milhões de livros catalogados, ou às bilhões de páginas na internet. Como, então, decidir o que selecionar nessa quantidade absurda de informações?

O ideal seria especializar-se em algo útil e saber muito sobre esse assunto. Acabou a era do generalista. Aquele que sabe um pouco de tudo e não sabe muito sobre nada.
Para aperfeiçoar seus talentos, você terá que, deliberadamente, ignorar milhões de informações para se concentrar onde você é melhor, a ponto de se tornar referência em seu campo de atuação. Além disso, procure ler ou estudar informações produzidas por pessoas que tenham autoridade – teórica e prática comprovada sobre o tema que abordam. Cuidado para não encher seu cofre de chumbo achando que é ouro.

Não fique mudando de emprego, entrando e saindo de cursos universitários, fazendo qualquer treinamento ou seguindo as orientações do primeiro guru que apareça pela frente.
Tenha foco! Especialize-se nas áreas onde você é naturalmente talentoso e aprofunde-se em assuntos onde possa fazer a diferença.

Fonte Administradores

quarta-feira, 18 de janeiro de 2012

O certo e o errado ao montar o currículo

''Currículo é um mal necessário'', afirma Ângelo Meniconi, diretor de Consultoria-Outplacement da DBM, empresa especializada em gestão de capital humano presente em 85 países e com escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais e Rio Grande do Sul. ''O ideal é poder ter um contato pessoal e falar de você, do que sabe fazer. Mas já que ele (o currículo) existe, tem de usar'', diz.
Psicólogo, coach, especialista em psicologia organizacional e com atuação por mais de 20 anos na área de recursos humanos em grandes empresas, Meniconi listou ao Bradesco Universitários várias e preciosas dicas de como tornar o currículo atraente, de modo a provocar a tão esperada entrevista.
''Há pessoas que, pelo currículo, parecem não ter uma história, mas que no contato se revelam''. Por isso, é tão importante contar o máximo de si no CV, mas com o cuidado, segundo ele, de não incorrer em excessos e gafes. Leia os principais trechos da sua entrevista exclusiva para o portal:

Quais são as principais dicas para se montar um bom currículo?
Ângelo Meniconi - Fazer o currículo sempre pensando no leitor, contando a sua história para alguém. Você já conhece a sua história, então como faria para contar para outra pessoa? Pensar em que tipo de empresa, de mercado lhe interessa. Quer trabalhar com sustentabilidade? Quais empresas atuam nessa área?
Trabalhar com o conceito de pensar nas empresas-alvo: Quais as empresas do seu interesse? Quer trabalhar com qual segmento? Ou seja, o primeiro passo é ter foco na busca. Em seguida, procurar o que você tem de interessante. Qual é a sua formação?

Deve-se criar um currículo de acordo com o perfil da empresa-alvo?
Se a empresa é multinacional e o candidato possui idiomas, vale destacar. Caso contrário, não é uma informação tão relevante, não precisa de tanto destaque. Não é porque a pessoa fala três idiomas que vai ser mais interessante. Vai ser interessante se a empresa valoriza isso.

O que colocar quando não se possui experiência?
Quando não se possui experiência, a dica é colocar o tipo de atividade que se gostaria de fazer. O que você pode oferecer?  Quais são as suas habilidades? O que você pode oferecer para o mercado? O conhecimento de uma determinada metodologia, por exemplo. O objetivo do currículo é mostrar o que você pode oferecer e não o que você é. Porque para falar quem você é poderia escrever um romance.

Como destacar os diferenciais em um currículo?
Esse é um exercício importante. Não pode ser mais um CV, precisa apresentar diferenciais. Para deixar o currículo mais atraente, vale escrever uma carta de apresentação dizendo por que está enviando o currículo para aquela empresa. Demonstrar conhecimento sobre a empresa, e mostrar que tem perfil alinhado com ela. Explique por que está mandando para o banco ou para a empresa prestadora de serviços.
Tenha em mente que o currículo tem o objetivo de levar o leitor a tirar uma conclusão. Não precisa colocar ''facilidade de relacionamento''. O ideal é demonstrar de uma forma sutil essa característica, de modo a levar o interlocutor a tirar essa conclusão. 
Ao explicar em que gostaria de trabalhar, procurar direcionar. Por exemplo: gostaria de trabalhar com produção? Que tipo de produção? TV? Rádio? Edição de Som?
Se tiver alguma experiência, contar o que você fez e não as responsabilidades exigidas pelo cargo. A formação deve aparecer em primeiro lugar quando for requisito para a função.
Sair do tradicional inserindo links direcionando para o Linkedin, Facebook, para fotos, vídeos. Sempre em forma de links. O candidato pode gravar um vídeo sobre suas habilidades, postar no YouTube e inserir um link no CV. Isso só funciona, no entanto, se não for currículo impresso.
Ao citar as experiências em empresas desconhecidas é válido usar um parágrafo para falar sobre a empresa. Ramo de atuação, número de funcionários, principais produtos, entre outras informações. Apenas uma passada nessa questão. No entanto, é preciso utilizar um critério. Se, por exemplo, o profissional passou por duas empresas desconhecidas e uma conhecida, ou fala sobre as três ou não fala de nenhuma.
Ao citar as empresas, também é criativo inserir o logo, ao invés do nome.

Quais as diferenças entre o currículo funcional e o cronológico? E como escolher entre um e outro?
O currículo cronológico apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (das mais recentes para as mais antigas) e permite descrever os resultados obtidos em cada etapa da carreira. Dá uma visão geral do desenvolvimento profissional. É o ideal para os jovens, pois descreve cronologicamente a história do profissional. A escola pode ser um destaque. Onde estudou, qual curso, tempo de duração, matérias estratégicas, atividades extracurriculares. Se você fez cursos complementares, dizer quais são eles, os nomes das instituições, tempo de duração, objetivo do curso, matérias estratégicas, entre outras informações. Citar a experiência profissional, se houver.
Mencionar o período trabalhado, sempre com mês e ano. Ao ocultar o mês e colocar apenas o ano, pode dar a entender que ficou menos de um ano na empresa, o que não é bem-visto. Se for estágio, vale a pena descrever o que fazia: "eu comecei como telefonista, atendia os telefonemas, reservava salas de reuniões, auxiliava a secretaria da diretoria, passei a atuar como assistente" etc.
Já o currículo funcional dá mais destaque para as funções que o candidato ocupou, e não para as empresas onde as exerceu. É o modelo ideal para quem tem muitos trabalhos temporários, de consultoria ou mesmo para aqueles profissionais que trocaram muito de emprego. No currículo funcional, são enfatizadas as habilidades e competências. Só no final é que se apresenta a relação das empresas, em ordem cronológica. Não é adequado aos jovens, uma vez que é preciso um histórico extenso de empresas.

Vale a pena destacar as viagens internacionais?
Há candidatos que destacam no currículo que viajaram para a Disney. Viagens a passeio não são válidas e acabam comprometendo o conteúdo do CV. Destacar outros cursos ou viagens.

Como deve ser a apresentação?
O ideal é que a fonte do currículo não seja nem muito grande, nem muito pequena. Não vale aumentar muito a fonte para ocupar espaço. O efeito acaba sendo o contrário. Dar destaque para os títulos em negrito. Fonte do texto de preferência em Arial ou Times/ 10 ou 12.
Tomar muito cuidado na hora do Objetivo. Não utilizar dois ou três objetivos, pois dá a impressão de que a pessoa não sabe o que quer e que está desesperado para conseguir um emprego.
Ex.: analista, gerente, diretor ou assessoria de imprensa, TI ou recursos humanos. Se for para colocar mais de um objetivo, que seja dentro de um mesmo segmento: comunicação interna, comunicação institucional ou comunicação externa.

O deve ser evitado?
Informações a respeito do cargo, da função, que era responsável por isso, por aquilo. É mais importante ressaltar o que você fez nesse trabalho, qual foi a sua contribuição para a empresa.
Mandar currículo como mala direta. É preciso direcionar o CV para as empresas de seu interesse.
Falar de características pessoais. Por exemplo: "Sou comunicativo, criativo, dedicado", entre outros.
Devem-se evitar exageros em geral, seja na quantidade de informação, no conteúdo abordado, entre outros. Também se devem evitar frases muito longas e sem pontuação adequada, bem como as abreviações (como vc, mto).

Fonte: Hipermeios 

terça-feira, 17 de janeiro de 2012

RBA publicará artigos de profissionais de Administração

A RBA é uma publicação bimensal do Conselho Federal de Administração. A revista traz reportagens ligadas à Administração e entrevistas com especialistas renomados no assunto. Pensando em ampliar seu conteúdo, a RBA publicará, também, artigos opinativos de profissionais de Administração registrados e em dia com a anuidade.
 
Os artigos terão que abranger temas relacionados à Administração. Os interessados deverão escrever textos com, no máximo, 6.500 caracteres e enviar para o e-mail marketing@cfa.org.br. Todos os trabalhos enviados à Revista serão submetidos ao Conselho de Publicações da RBA, o qual é responsável pela decisão final sobre a publicação.
 
Caso o artigo seja aprovado, o autor será comunicado e este terá três dias para enviar foto pessoal em alta definição com, no mínimo, 300 dpi e tamanho 15x10, indicando o crédito do fotógrafo. Além disso, o autor deverá declarar que o texto pode sofrer revisão e adequação de linguagem.
 
Mais informações no e-mail marketing@cfa.org.br.

Fonte: CFA

segunda-feira, 16 de janeiro de 2012

Professor do Cesvale lança livro sobre Rotina de Pessoal


O professor Luciano dos Santos Nunes lança, dia 28, no auditório do CRC-PI, às 8h, o livro “Rotina de Pessoal – Cálculos trabalhistas, previdenciários e de imposto de renda na fonte na relação de emprego”.
Na oportunidade, Luciano Nunes ministrará curso sobre o tema da obra abordando questões de Noções de Direito do Trabalho; Admissão de Empregado; Contrato Individual de Trabalho, de Aprendizagem e de Estágio; Jornada de trabalho; Encargos Sociais na relação de emprego, entre outros assuntos.
Luciano Santos Nunes é formado em Ciências Contábeis,  pós-graduado em Auditoria e servidor da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Piauí.

sexta-feira, 13 de janeiro de 2012

Universidade Estadual do Piauí abre concurso para nível técnico e superior

O GOVERNO DO ESTADO DO PIAUÍ, através da Universidade Estadual do Piauí - UESP, torna público a realização de Concurso Público para provimento de cargos Técnico de Serviço, Agente Superior de Serviço e formação de cadastro de reserva, mediante as condições estabelecidas neste 
Edital. 

Período de Inscrição
No período compreendido entre as 8h do dia 03.01.2012 e as 18h do dia 03.02.2012 (horário do Piauí), somente via internet, neste endereço eletrônico.

quarta-feira, 11 de janeiro de 2012

Curso e lançamento do livro Rotina de Pessoal


Dia 28, o professor Luciano dos Santos Nunes ministrará curso, no Auditório do CRC-PI, sobre Rotina Pessoal, na oportunidade lançará seu livro Rotina de Pessoal – Cálculos Trabalhistas, Previdenciários e de Imposto de Renda na fonte na relação de emprego.

Programação do Curso:

• NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO
• EMPREGADO E EMPREGADOR
• ADMISSÃO DE EMPREGADO
• CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
• CONTRATO DE APRENDIZAGEM
• CONTRATO DE ESTÁGIO
• JORNADA DE TRABALHO
• DESCANSOS
• FOLHA DE PAGAMENTO
• FÉRIAS
• GRATIFICAÇÃO NATALINA (13º SALÁRIO)
• RESCISÕES DE CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO
• ENCARGOS SOCIAIS NA RELAÇÃO DO EMPREGO
• EXEMPLOS PRÁTICOS DE CÁLCULOS DE RESCISÕES
• CONTRATUAIS, PASSO A PASSO
• TÓPICOS DE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

Local: Auditório do CRC-PI
Data: 28 de janeiro de 2012
Horário: 8:00 às 14:00 horas
Investimento: R$ 60,00 (com direito ao Livro do Autor)

terça-feira, 10 de janeiro de 2012

Divulgado edital do 1º exame de suficiência de 2012


O Conselho Federal de Contabilidade publicou o Edital referente à realização 1ª edição do exame de suficiência de 2012, estabelecendo os prazos e normas que irão reger a aplicação das provas para obtenção do registro profissionalnos Conselhos Regionais de Contabilidade.
As inscrições para as provas de bacharel em Ciências Contábeis e técnico em Contabilidade terão início na quinta-feira (12) e encerram no dia 13 de fevereiro. A instituição responsável pela execução dos testes é a Fundação Brasileira de Contabilidade.
Para realizar a inscrição, o candidato deverá informar o número do Cadastro de Pessoa Física (CPF), nome completo, telefone e endereço do e-mail, além de estar cursando o último ano ou já estar formado no curso de bacharel ou técnico. O objetivo é comprovar conhecimentos médios relacionados aos conteúdos programáticos desenvolvidos no curso.
As provas serão realizadas na manhã do domingo, 25 de março, e estarão compostas de 50 questões objetivas, abordando assuntos previstos no Conteúdo Programático do edital.
Fonte CRC-PI

segunda-feira, 9 de janeiro de 2012

7 dicas para quem quer se tornar um bom empreendedor


Cada vez mais pessoas estão concretizando o sonho do próprio negócio. Em 2010, foram constituídas 1.370.464 empresas, o que revela um crescimento de 101% em relação a 2009, segundo dados do Departamento Nacional de Registros do Comércio (DNRC) da Secretaria de Comércio e Serviços (SCS) do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (MDIC) 
No entanto, apesar desse crescimento no número de negócios próprios, nem todas as pessoas sabem o que é preciso para se tornarem boas empreendedoras e, assim, se manterem no mercado. Não adianta, por exemplo, a vontade de trabalhar sem que se saiba usar a criatividade, ou disciplina na execução de tarefas sem um bom diálogo com os funcionários. 
Para o empresário Rogimar Rios, "um bom empreendedor precisa ter iniciativa para criar um novo modelo de negócio, já que o empreendedorismo é uma característica do administrador que tem com objetivo o sucesso". 
Além disso, o empresário dá outras dicas para quem quer se tornar um bom empreendedor. Confira:
1. Saiba lidar com personalidades desafiadoras. Ouça-as com o coração e com os olhos, não somente com os ouvidos.
2. Tenha determinação e disciplina. Anote idéias e faça seu planejamento com dia, hora e local em que tudo deverá acontecer.
3. Seja inteligente, saiba usar o seu pensamento a seu favor. Seus pensamentos determinam a sua freqüência e seus sentimentos lhe dizem imediatamente em que freqüência você está. Quando se sente mal, você está na freqüência que atrai coisas ruins, prejudicando o alcance de suas metas.
4. Tenha meta e siga um método. Quando uma pessoa tem os dois, ela rompe barreiras.
5. Tenha fé, mas não deixe de agir para modificar a realidade. Vá do pensamento à ação.
6. Empreendedor deve encontrar, avaliar e desenvolver a oportunidade de criar algo novo.
7. Tire proveito do fracasso. Saiba usar a experiência sem sucesso em aprendizado. 
Fonte: Site Administradores

sexta-feira, 6 de janeiro de 2012

Prorrogação e abertura de prazo para aditamento de contratos FIES

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO
FUNDO DE FINANCIAMENTO ESTUDANTIL
SBS Q.2, Bloco F, Edifício FNDE, Sobreloja - CEP 70.070-929 - Brasília, DF


Circular Eletrônica nº 29/2011 – FIES/FNDE/MEC

Brasília, 30 de dezembro de 2011.


Às Entidades Mantenedoras de Instituição de Ensino Superior

Assunto: Prorrogação e abertura de prazo para aditamento de contratos FIES


Senhores (as) representantes Legal,

1.    Foi publicada nesta data, na imprensa oficial da União, a Resolução FNDE n° 7, de 29 de dezembro de 2011, que trata da abertura e da prorrogação de prazo para realização dos aditamentos de renovação semestral dos contratos de financiamento do Fundo de Financiamento Estudantil (FIES), formalizados a partir do dia 15 de janeiro de 2010.

2.    O prazo para a realização dos aditamentos de renovação semestral do financiamento, relativos ao 2º semestre de 2010 e aos 1º e 2º semestres de 2011, foi prorrogado para 31 de março de 2012.

3.    Também de acordo com o sobredito normativo, a realização dos aditamentos de renovação semestral relativos ao 1° semestre de 2012 deverá ocorrer no período de 02 de janeiro a 31 de março de 2012.

4.    Em face da quantidade significativa de aditamentos ainda não iniciados pelas CPSA ou validados pelos estudantes, solicitamos que as Comissões sejam orientadas a utilizar o período de renovação das matrículas para agilizar a conclusão da renovação dos financiamentos, de forma a possibilitar a esse agente operador efetuar os respectivos repasses às mantenedoras.

5.    A entidade mantenedora poderá obter a íntegra da Resolução n° 7, de 2011, acessando o SisFIES e selecionando o Submenu “legislação” no Menu “Administrativo”.

6.    Informações sobre o FIES poderão ser obtidas por meio da Central de Atendimento 0800 616161 ou mediante abertura de demanda.


Atenciosamente,


Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação
Agente Operador do FIES

A Importância da Argumentação Para os Advogados


O advogado como qualquer outro profissional e, principalmente ele, deve ter uma boa argumentação, pois é grande sua responsabilidade na vida do cliente, portanto, ter noções de argumentação e coerência para ter êxito nas causas abraçadas é fundamental.
O texto e a escrita são sentenças incontornáveis para aquele que opera na justiça, todo texto requer compreensão e adequação argumentativa, essa interpretação é fruto de uma interação entre os enunciados e seus destinatários. Assim, temos que um texto precisa ser interpretado pelos operadores do Direito, estudantes, juízes, advogados, pois jamais é o mesmo para aquele que o lê e interpreta de maneira diferente.
O discurso do advogado deve ser elaborado com coerência, clareza e deve buscar do receptor a compreensão da mensagem. Contudo, sabemos que essa precisão na fala nem sempre acontece. Alguns discursos por serem obscuros, levam a uma espera na definição da sentença.
Muitas vezes o destinatário, o leitor, interpreta o texto contrariamente ao esperado pelo advogado. Assim, existe a necessidade de um texto onde exista a coesão, que é a responsável pela unidade das ideias que vinculadas umas as outras formam um todo que levará o juiz, a bem compreender a idéia defendida pelo advogado.
Além da coesão, para que um texto seja bem construído, é necessária a coerência. Esta é responsável e necessária pelo sentido do texto. Um discurso é tido como coerente quando apresenta conceitos compatíveis com o conhecimento da realidade do mundo.
O texto não significa exclusivamente por si mesmo, mas também pelo entendimento que temos dele. Assim existe a necessidade do advogado, além de conhecer a lei, trazer consigo um repertório de outros conhecimentos advindos da História, da Filosofia, da Sociologia, da Literatura e outras disciplinas para saber escrever de acordo com a necessidade dos casos que lhe são apresentados.
Assim, o advogado deve saber pensar e argumentar, além de saber escrever bem, o causídico deve ser um excelente produtor e receptor de textos. A preocupação com a clareza textual deve estar sempre presente. Essa clareza acontece na soma da coesão e da coerência textual.
A coesão seria a ligação entre os elementos de um texto,o que ocorre no interior das frases, entre as próprias frases e entre os diversos parágrafos.
A coerência diz respeito à ordenação das ideias, dos argumentos, a coerência depende da coesão. Um texto com problemas de coesão terá com certeza problemas de coerência.
Assim, o texto jurídico e até mesmo o não jurídico deve procurar convencer o leitor, conseguindo a sua adesão ao texto. Assim, pelo exposto concluímos que o Direito não comporta verdades absolutas, não admite a lógica binária do certo/errado. Ele desenvolve-se por um discurso que tem um objetivo: o momento da decisão. Assim, as técnicas de persuasão deixam de significar um modo de afastar-se da verdade, tornando-se assim, o meio de  aproximar-se da justiça com a idéia que dela temos.
Assim amigos estudantes de Direito, jovens advogados, leiam, leiam muito e escrevam, procurando ser claros e coesos em seus textos para obterem sempre sucesso nas causas abraçadas no ramo do Direito.
Henrique César - Estudante de Direito da Faculdade Cesvale - Campus Riverside - Teresina -Piauí
Dedico esse artigo ao professor de Direito Constitucional III - Marcello Evandro de Castro Dias Portela  nosso grande incentivador e mestre amigo.

quinta-feira, 5 de janeiro de 2012

Oportunidades de emprego para Administrador

Câmara Municipal de Teresina
2 vagas para Administrador, com salário de R$3.108,63.
Período de inscrição: 3 de janeiro a 3 de fevereiro.
Informações: www.nucepe.uespi.br
Secretaria Estadual de Saúde
16 vagas para Administrador, distribuídas em vários municípios. Salário de R$ 957,24
Inscrições: até 23 de dezembro
Informações: www.nucepe.uespi.br
 

quarta-feira, 4 de janeiro de 2012

Curso esclarece dúvidas sobre o Simples Nacional

O Conselho Regional de Contabilidade – CRC/PI irá sediar, no sábado (21/01), um curso sobre Simples Nacional – alterações e pontos relevantes, promovido pelo Sindicato dos Contabilistas do Piauí – SINDCONT, das 8h às 13h. O tema será desenvolvido pelo contador Elon de Oliveira Bezerra.
Na oportunidade, será abordada a instrução normativa da Receita Federal nº1.129 de 21 de dezembro de 2011, que dispõe sobre o parcelamento de débitos apurados no Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e Contribuições das Micro empresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional.
Entre as dúvidas a serem esclarecidas sobre o tema estão a abrangência do regime, os tributos que se enquadram, sub-limites da receita bruta, quais empresas podem optar e em que condições podem ser vedadas, entre outros assuntos.
Para maiores informações e inscrições, os interessados devem procurar o SINDCONT, localizado na rua Olavo Bilac, 1520 – Centro-Sul ou pelos telefones (86) 3221-6898/ 8827-4330. (Mais informações sobre o curso)
 Simples Nacional
Em outubro de 2011, o Governo do Estado Piauí optou pela aplicação das faixas de receita bruta anual até R$ 1milhão e 200mil para efeito de recolhimento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços – ICMS, adequando-se ao Simples Nacional, regime tributário diferenciado e simplificado para as micro e pequenas empresas.
Para efeitos do Simples Nacional, tendo como base o somatório das receitas de todos os estabelecimentos são consideradas microempresas as que possuem receita bruta anual de até R$ 240 mil. Já as empresas de pequeno porte têm o limite de até 2milhões e 400mil reais.
Mesmo sendo obrigatório para todas as esferas de poder, os Estados podem adotar limites diferenciados de receita bruta das pequenas empresas para recolhimento do ICMS e Imposto sobre Serviço de Qualquer Natureza (ISS), de acordo com a participação do Estado no Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. Os municípios precisam adequar-se ao limite de seus Estados.
Segundo dados do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE, o Piauí tem cerca de 43.800 micro e pequenas empresas registradas optantes pelo Simples Nacional da Receita Federal. Esses empreendimentos são responsáveis pela maioria dos empregos nos setores de serviços, comércio e indústria, sendo que o comércio é responsável pela grande maioria desses empreendimentos, com cerca de 31,1 mil estabelecimentos.

Fonte Site CRC_PI